Recrutement commercial à Paris, face à la concurrence des scale-ups et des grands comptes.

Account Executives SaaS, Business Developers, Key Account Managers grands comptes, SDR/BDR, Tech Sales, Ingénieurs Commerciaux, commerciaux terrain, Directeurs Commerciaux et VP Sales. Les demandes parisiennes viennent autant de scale-ups en forte croissance que de cabinets de conseil ou de fournisseurs de l'hôtellerie haut de gamme. Tout rôle qui porte un objectif de revenu entre dans notre périmètre.

Pas chez nous : le prix est un forfait défini lors du brief, qui ne suit pas le niveau des salaires parisiens. Aucune somme n'est demandée avant l'arrivée du candidat, et sans recrutement, vous ne payez rien. Si la collaboration s'arrête pendant l'essai, nous remplaçons la personne.

Paris intra-muros d'abord (quartiers d'affaires, Sentier, faubourgs), puis La Défense, Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Saint-Denis et la petite couronne. Pour des postes plus spécifiques, nous recrutons aussi autour de Saint-Quentin-en-Yvelines, Marne-la-Vallée ou Roissy. Visio ou rendez-vous physique selon vos contraintes.

Cela dépend du poste. Un SDR ou un commercial junior se recrute plus vite qu'un Head of Sales ou un VP Sales, pour lequel il faut chasser des profils en poste et négocier leur départ. Olivier vous donne une estimation réaliste pendant le brief, jamais un délai de façade.

Remplacement d'un directeur commercial encore en fonction, nouveau poste stratégique pas encore annoncé : dans ces situations, Olivier est votre seul contact, au 06 17 01 26 61, du brief jusqu'à l'évaluation des candidats. Le projet ne figure sur aucun de nos supports publics. Une NDA mutuelle peut être signée.

Olivier Niel, qui a fondé Eagle Rocket en 2020. Il a vendu pendant plus de vingt ans, dans l'assurance, la coiffure, le digital, la gamification et la prestation d'inventaire. Il évalue un candidat comme un manager commercial le ferait, parce qu'il a exercé ce métier.

Oui. Pour une équipe entière ou plusieurs postes dans l’année, le tarif devient dégressif à partir du 5e recrutement, et une offre grand compte existe au-delà de 10. Chaque poste garde sa garantie de remplacement pendant la période d’essai.

Oui, c’est un recrutement de chasse : un bon directeur commercial est rarement en recherche. Olivier approche directement des managers en poste, évalue leur capacité à piloter une équipe et un chiffre, et vous présente une courte liste. Même forfait fixe, même garantie de remplacement pendant la période d’essai.

Oui, c’est l’un des postes les plus demandés. Olivier teste en entretien la prospection réelle du candidat (pipe, taux de transformation, cycle de vente) plutôt que son CV. Vous recevez des profils au fil de l’eau et ne payez qu’à l’intégration.

Non : Eagle Rocket ne recrute que des commerciaux, du SDR au directeur commercial, dans tous les secteurs. Cette spécialisation permet d’évaluer ce qui fait un bon vendeur, au-delà du CV. Pour un poste hors vente, mieux vaut un cabinet généraliste.